Vrijeme čitanja: 3 min

Značaj motivacije u traženju posla

Motivacija je proces kojim se naša ponašanja pokreću, usmjeravaju i održavaju kako bismo ostvarili određeni cilj – npr. pronašli posao i tako bolje zadovoljavali potrebu za sigurnošću.

Motivacija je promjenjiva pa tako dugotrajno traženje posla, ali i dosada, ponavljajuće situacije, neuspjesi, loše samoprocjene, procjena cilja kao nedostižnog, nesigurnost, izostanak nagrade, gubitak interesa i sl., mogu imati negativan utjecaj na motivaciju. 

Biti frustriran zbog dugotrajne nezaposlenosti nije ugodno psihološko stanje, no ono se ne javlja samo zato da bismo bili izloženi patnji, već da bismo je doživjeli kao izazov koji traži odgovor na situaciju u kojoj smo se našli. Ako zadržimo fokus na mislima kako nemamo sreću, nitko nam ne želi pomoći, nismo rođeni pod sretnom zvijezdom ili kako je društvo nepravedno…, osjetit ćemo se još lošije jer neke situacije nisu pod našom kontrolom. Ako vratimo fokus na sebe i razmislimo o svojim motivima, svojim zaprekama, svojim prednostima, odlukama koje moramo donijeti, promjenama koje su nužne u izazovima traženja poslovnih mogućnosti, zakoračit ćemo na put pronalaženja odgovora. Motivacija je, u odnosu na isto tako potrebne sposobnosti i znanja, nerijetko odlučujuća za uspjeh/neuspjeh u poduzetoj aktivnosti pa tako i pronalaženju posla. 

Unutarnja motivacija označava sve one procese koji nas iznutra potiču na aktivnost (potrebe, interesi, sklonosti, sposobnosti…), dok je vanjska motivacija vezana uz poticaje izvan nas (pohvale, novac, nagrade, status…). Ako se uglavnom oslanjamo na vanjske poticaje, tada će i najmanje negativne promjene vanjskih okolnosti utjecati na ustrajnost i intenzitet naših ulaganja. Ljudi koji su se ohrabrili i upustili u poduzetničke vode, često doživljavaju velike izazove, suočavaju se s različitim zaprekama i rješavanjima problema. Kada ne bi bili motivirani unutrašnjim motivima, vjerojatno bi brzo izašli iz ovih nemirnih poduzetničkih voda. Ljubav prema tom poslu, interes, sposobnosti, održavaju ih na površini vode i ne daju im da potonu. 


Razmislite koji su Vaši motivi za pronalaženje posla 

Naravno da svi radimo kako bismo zaradili plaću i tako sebi i svojoj obitelji omogućili ugodniji život. No, posao je puno više od same zarade koja je ipak njegov značajan aspekt. Zaposlenost omogućuje upoznavanje ljudi, bolju društvenu uključenost i povezanost. Kroz posao se možemo afirmirati, dokazati, ali isto tako osjetiti se korisnim članom zajednice. Zaposlenost nam nameće potrebu za boljom organizacijom života, planiranjima pa naša opća funkcionalnost može biti puno bolja i veća. Raditi posao koji volimo, znamo i možemo, doprinosi stvaranju ugodnih osjećajnih stanja: osjećaja zadovoljstva, ponosa, samopouzdanja i samoefikasnosti. Ona nas potiče na učenje, istraživanje, znatiželju, razvijanje interesa. Biti zaposlen znači biti financijski neovisniji o drugima, a to stvara osjećaj slobode. 

Ukoliko smo podvojeni oko traženja posla, tražimo ga pod pritiskom očekivanja drugih, nesigurni smo oko svojih sposobnosti, vještina i znanja, utoliko su moguća javljanja neugodnijih osjećajnih stanja, a time i pad motivacije. Emocije uvijek nude odgovor na pitanje jesmo li na dobrom putu ostvarivanja svojih ciljeva. Ukoliko smo u nekoj aktivnosti zadovoljni, ispunjeni, to nam je znak da se stvari odvijaju na dobar način i da tako nastavimo. Ukoliko se pojave neugodni osjećaji, neki će ljudi zbog njih odustati, dok će drugi preispitivati zašto su se oni pojavili, kao i što bi mogli napraviti da se ta osjećajna stanja ublaže ili promijene. Ljudi se razlikuju po tome koliko se lako mogu motivirati. Jedno od objašnjenja za to leži u činjenici da je motivacija vrlo snažno povezana s emocijama. Zapravo, moglo bi se reći da su emocije vrsta motiva. Ako posao koji radimo volimo, imamo potrebna znanja i vještine, radit ćemo ga puno kvalitetnije. Ljudi koji imaju slabije razvijene interese, imaju lošija ili promjenjiva raspoloženja, nesigurni su i plahi, mogu pokazivati poteškoće na planu motivacije. Snaga naših osjećaja odredit će i snagu motivacije. Izraziti interes za posao potaknut će nas na dodatna učenja, usavršavanja, napredovanja. 


Za motivaciju je važno: 

  1. Imati jasan cilj prema kojem bi trebali usmjeriti svoja ponašanja – tada vidimo svrhu svojih ulaganja

     

  2. Zamišljati, predviđati buduće događaje – ako predvidimo potencijalne prepreke, one neće dovesti do toga da gubimo motivaciju

     

  3. Poznavati sebe – što zapravo želimo i možemo

     

  4. Ne pokušavati biti kopija drugih  – ne birati njihove ciljeve kako bi im bili sličniji ili birati ciljeve koji se nameću u društvu jer su u trendu

     

  5. Ne raditi nešto jer nam je to nametnuto od autoriteta ili jer mislimo da to moramo raditi kako bi drugima bili prihvatljiviji, zanimljiviji

     

  6. Želje preoblikovati u ciljeve i planove

     

  7. Dobro upravljati svojim osjećajnim stanjima

     

  8. Ne očekivati nagradu, priznanje, pohvale za svako ponašanje

Povezani članci